【業界動向】会社員でmyfansをやっている人が想像以上に多い件

「アダルト系副業をやっている人＝夜職や水商売の人」というイメージ、今も残っていますか？ 実はここ数年で状況は大きく変わっていて、普通の会社員がmyfansをやっているケースがかなり増えているのが2026年の景色です。

「専業クリエイター」だけが業界を回している時代は、もう終わっています。SNSでは「会社員クリエイター」「兼業クリエイター」を名乗るアカウントが目立つようになり、業界のプラットフォーム側も彼らを主要ユーザー層として認識し始めた。この変化は、業界の構造そのものを変えつつあります。

この記事では、なぜ会社員クリエイターが増えているのか、どんな層がやっているのか、どう運用しているのかを業界動向として整理します。「もしかして自分の身の回りにも…」と気になっている方や、自分自身が検討している方の参考になれば。

「会社員クリエイター」が増えている背景

会社員でアダルト系副業をやる人が増えているのには、複数の構造的な要因があります。

1. 副業解禁の流れ

2018年に厚生労働省がモデル就業規則から「副業禁止」の文言を削除して以降、大企業を中心に副業容認の流れが加速しました。今や東証プライム上場企業の過半数が何らかの形で副業を認めています[要出典: 経団連または厚労省の副業実態調査の最新データがあれば差し込み]。

「副業＝バレたら怖い」という時代から、「副業＝会社が容認する場合もある」時代に移った。これが心理的ハードルを下げました。

もちろん、アダルト系副業が「風紀に反する」として就業規則違反になる会社は依然としてあります。ただし、業界全体としての空気は「副業=当然の選択肢」に変わりました。

2. サブスク型プラットフォームの登場

myfansのようなサブスク型プラットフォームが、会社員クリエイターの参入を可能にしました。

かつてのAV・DVD時代は、参入すると「タレントとして事務所所属」する必要があり、副業として気軽にできる形態ではありませんでした。myfansは違います。

副業として現実的に運用できる構造ができたことで、会社員の参入が可能になったのが業界史的な転換点です。

3. 実質賃金の停滞と副業ニーズ

日本の実質賃金は長期的に停滞しており、多くの会社員が「本業だけでは将来不安」という感覚を持っています[要出典: 厚労省の毎月勤労統計や賃金構造基本統計調査からの最新数字を差し込み]。

このニーズに応える副業の中で、アダルト系は「初期投資ゼロ・利益率が高い・在宅で完結」という条件を満たす選択肢の一つとして注目されるようになりました。

4. リモートワークの定着

コロナ以降のリモートワーク定着も、会社員クリエイターの増加を後押ししました。

「会社に行かなくていい」というワークスタイルの変化が、副業の運用可能性を広げたのは間違いありません。

5. SNS発信の日常化

X・Instagramでの発信が当たり前の時代になり、「自分をコンテンツにする」ことへの抵抗感が薄れました。SNSで発信していた人が「有料化」する自然な流れとして、myfansへの参入が起きています。

実際、どんな会社員がやっているのか

「会社員クリエイター」と一口に言っても、いろんなパターンがあります。業界動向として観察される典型例を整理します。

パターン1: 20代前半のOL・事務職

もっとも典型的なパターン。手取り15〜20万円の若手会社員が、副業として月5〜20万円のプラス収入を目指す形。

「昼職を辞めるほど稼ぐつもりはないが、生活を楽にする副収入がほしい」という現実的な動機で始める層です。

パターン2: 30代の共働き主婦

パートタイムや正社員として働きながら、育児との両立で疲弊している層。子育て・家事の合間の隙間時間で運用。

パターン3: 30代前半のフリーランス・自営業

デザイナー、Webライター、動画編集者など、既に個人事業主として活動している層。「収益源を1つ増やす」感覚で参入。

パターン4: 20代後半〜30代の元夜職経験者

キャバクラ・水商売から昼職に転身した後、経験を活かしてmyfansを併用する層。ホスト経験のある男性クリエイターも一定数存在します。

パターン5: 30〜40代の副業意識の高い層

投資・不動産・副業などに関心が高く、「あらゆる収益源を作る」ことに合理性を感じる層。

会社員クリエイターの運用の実態

副業として運営するとき、会社員は独特の工夫をしています。

時間の使い方

「まとまった時間が取れない」のが会社員副業の制約ですが、細切れの時間を統合的に使う運用で成り立っています。

顔出しなし運用が主流

会社員クリエイターの大半は顔出しなし運用です。理由は明確で、身バレリスクを最大限下げるため。

「これは自分ではない、別のペルソナだ」という切り分けを明確にすることで、心理的なハードルも下げています。

アカウント運用の分離

本業とプライベート、副業のアカウントを完全に分ける運用が定番。

これらの対策で、身バレリスクを実用上のレベルまで下げています。

税務処理の意識

会社員副業で最も注意すべきは、住民税経由の副業バレです。多くの会社員クリエイターは:

税務面をきちんと処理することで、会社にバレるリスクを構造的に下げています。

会社員クリエイターが直面する現実的な課題

「増えている」と書いてきましたが、いいことばかりではありません。会社員クリエイターが直面する課題も並べておきます。

1. 就業規則との抵触リスク

副業を認めている会社でも、「風紀を乱す副業」「会社の信用を傷つける副業」は禁止されているケースが多い。アダルト系副業は、この規定に抵触する可能性があります。

バレた場合、懲戒処分・解雇のリスクが残る。就業規則を確認せずに始めるのは危険です。

2. 精神的な二重生活の負荷

平日は普通の会社員、夜と週末は別人としてSNS運用と撮影。この二重生活の負荷は、想像以上に大きい。

3ヶ月〜半年で「精神的に無理」と辞める人も一定数います。

3. 副業と本業のバランス

副業に熱中しすぎて本業のパフォーマンスが落ちる、逆に本業が忙しくて副業が停滞する、というバランス問題。

「両立できるつもりが、両方中途半端になる」というパターンは、会社員副業の失敗例として最も多い。

4. 万一の身バレへの備え

対策をしてもゼロにはならない身バレリスク。バレたときの心の備え、家族への説明、キャリアの立て直し方——これらを想定していない人ほど、実際にバレた時に崩れます。

業界としての変化

会社員クリエイターの増加は、業界全体にも変化をもたらしています。

プラットフォーム側の対応

myfansをはじめとするプラットフォームは、副業層を主要ユーザーとして意識した機能追加を進めています。

「専業クリエイター向け」から「副業クリエイター含む幅広い層向け」に舵を切ったのがここ数年の変化です。

コンテンツの多様化

会社員クリエイターが増えたことで、コンテンツも多様化しています。

プロが作り込む従来型と違う、「等身大の魅力」を売る流れが強くなっています。

スクール・コンサル業界の拡大

会社員でも取り組める方法論を教えるスクール・コンサル業も拡大中。「専業前提の教え方」から「副業前提の教え方」に変わりつつあります。

「気付かないだけで、周りにも実は…」の可能性

冒頭のタイトルに戻ります。「会社員でmyfansをやっている人が想像以上に多い」——これは統計データで正確に測るのは難しいものの、業界の空気感として、確実に「昔よりずっと多い」状態です。

顔出しなしで運用していれば、周りの人には絶対にバレません。もしかしたら、あなたの職場の同僚も、隣の席の人も、副業として運用している——これは可能性として十分にあります。

このこと自体は、良いことでも悪いことでもありません。事実として、副業の選択肢が多様化し、その中にアダルト系も含まれる時代になった、というだけです。

まとめ

会社員でmyfansをやっている人が増えている背景を整理すると:

こうした構造的要因が重なって、「専業クリエイター」だけの業界から、「兼業・副業クリエイターも主役の一つ」の業界に変わりつつあります。

ただし、始めるのは自由でも、続けるのは簡単ではない。就業規則との整合、身バレ対策、精神的な二重生活の負荷、税務処理——これらを冷静に見積もったうえで、自分に合うかどうかを判断してください。

具体的な始め方は「myfansの始め方完全ガイド」、副業バレ対策の詳細は「myfansの副業バレ対策」を参考にしてください。